Pesquisa por:

O diferencial está na capacidade de transformar

Desenvolvemos estratégias buscando recursos Humanos Tecnológicos adequados

Direccion Recursos Humanos

Nossas Metodologias OrientaçõesEstratégias

Gestão e Desenvolvimento de Talentos

Definir de critérios

Definição de critérios e instrumentos para uma contratação adequada

Definir programas de treinamento

Definir e desenvolver programas de treinamento, visando rápida adaptação do profissional

Desenvolver instrumento de avaliação

Desenvolver e aplicar instrumento de avaliação reforçando resultados positivos e desenvolvendo estratégias para correção

As Empresas precisam de profissionais de alta performance

Nossos Treinamentos CursosRecursos

O objetivo é aumentar os resultados e melhorar a qualidade do trabalho

GESTÃO DE CONFLITOS

Gestão de conflitos é uma área ligada à gestão empresarial, que se responsabiliza pela conciliação entre duas ou mais partes com interesses opostos, a fim de alcançar uma solução vantajosa para todos os envolvidos

GERENCIAMENTO DE STRESS

Stress é a resposta do organismo a determinados estímulos que representam circunstâncias súbitas ou ameaçadoras

QUALIDADE NO ATENDIMENTO

Prezar pela qualidade no atendimento de uma empresa é um dos conceitos fundamentais

DESENVOLVIMENTO DE LIDERES

Significa aplicar um conjunto de estratégias e ações para criar ou incrementar líderes entre os colaboradores de uma empresa

RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Relação interpessoal é o modo como nós, seres humanos, lidamos com o outro, como nós convivemos com os outros em uma sociedade

COACH GERENCIANDO MUDANÇAS EM SUA VIDA (INDIVIDUAL)

Evoluir é a principal motivação que justifica nossas ações diárias

× Como posso te ajudar?